5 raisons pour lesquelles il faut plus de femmes au sommet de la hiérarchie au sein des entreprises
Dans le monde d’aujourd’hui, l’importance des femmes dans des rôles de leadership ne peut pas être surestimée. Les femmes sont un élément essentiel de la main-d’œuvre et se sont révélées à maintes reprises comme des leaders capables. Cependant, malgré leurs qualifications et leurs capacités, les femmes sont toujours confrontées à des obstacles importants lorsqu’il s’agit de progresser dans des positions de pouvoir. Selon le rapport 2023 sur l’écart entre les hommes et les femmes du Forum économique mondial, depuis 2016, les femmes occupant des postes de direction dans divers secteurs sont en augmentation. Mais un fossé subsiste, car les hommes continuent de dominer les postes de direction, occupant 71,7 % des postes de vice-présidents et 74,6 % des postes de cadres supérieurs. Dans cet article, nous nous intéressons à la question de la parité dans les entreprises. Ainsi, voici 5 bonnes raisons d’accorder davantage de place aux femmes au sein d’une entreprise.
Les femmes possèdent des compétences exceptionnelles en matière de leadership
Les femmes sont ambitieuses et puissantes et apportent des compétences et des capacités exceptionnelles à leur rôle de leader. L’analyse de Jack Zenger et Joseph Folkman, réalisée en 2019, rapporté par Forbes, a montré que les femmes excellent dans plusieurs domaines clé du leadership et dépassent même les hommes dans 17 catégories (sur un total de 19 catégories). Elles sont notamment plus compétentes dans des domaines tels que la prise d’initiatives, la résilience et le développement personnel.
En outre, les femmes sont meilleures en termes de résultats, d’intégrité, de développement des autres et d’inspiration des équipes. Les points forts des femmes en matière de leadership s’étendent également à la prise de décisions audacieuses, à l’établissement de relations, à la promotion du changement, à la fixation d’objectifs ambitieux et à l’amélioration de la collaboration, illustrant ainsi leurs capacités de leadership globales et efficaces. Ces données montrent que les femmes possèdent et dépassent souvent les compétences essentielles en matière de leadership, contribuant de manière significative au succès de l’équipe et de l’organisation grâce à leurs styles de leadership diversifiés et hautement qualifiés.
Les femmes nouent des relations solides
Il est essentiel d’établir des relations solides au travail pour former des équipes exceptionnelles. De meilleures relations sur le lieu de travail renforcent la cohésion de l’équipe, la confiance et la collaboration, améliorant ainsi la productivité et la dynamique de l’équipe. Une étude menée par Leadership Circle en 2022 a révélé que les femmes dirigeantes obtenaient de meilleurs résultats en ce qui concerne leur capacité à « établir des liens et des relations avec les autres » et à « faire preuve d’authenticité et d’ouverture d’esprit ». Ces capacités contribuent à consolider leurs relations avec leurs collègues, ce qui leur permet de donner la priorité au développement et au mentorat de leur personnel.
Les femmes leaders sont adaptables et résilientes
Les femmes leaders peuvent faire face au changement et à l’incertitude. Elles sont flexibles et ouvertes aux nouvelles opportunités et défis, et peuvent ajuster leurs stratégies et leurs plans en conséquence. Elles ont également le courage et la confiance nécessaires pour surmonter les obstacles et les revers auxquels elles sont confrontées, et pour rebondir après les échecs et les déceptions. Elles ne laissent ni la peur ni le doute les empêcher de poursuivre leurs rêves. Par exemple, Katherine Johnson, la mathématicienne de la NASA qui a calculé les trajectoires des premiers vols spatiaux habités, a surmonté les barrières du racisme et du sexisme et a prouvé ses compétences et ses capacités dans un domaine dominé par les hommes.
Les femmes leaders ont une vision claire de ce qu’elles veulent réaliser et pourquoi, et elles la communiquent efficacement à leurs équipes et parties prenantes
Les femmes ont une passion pour leur travail et un sens du but qui les pousse à poursuivre leurs objectifs. Elles inspirent les autres à partager leur vision et leur passion et à se joindre à eux pour faire la différence. Par exemple, Malala Yousafzai, lauréate du prix Nobel de la paix et militante en faveur de l’éducation des filles, a la vision d’un monde où chaque fille peut apprendre et diriger, et elle utilise sa voix et sa plateforme pour défendre cette vision.
Les femmes accordent de l’importance à la flexibilité du travail
Les femmes dirigeantes comprennent souvent l’importance des modalités de travail flexibles et sont généralement favorables à la mise en œuvre de telles politiques au sein de leur entreprise. Cette flexibilité peut se manifester sous diverses formes, telles que le travail à distance, les horaires flexibles ou la prise en compte de différents styles de travail. Elle permet de créer un environnement de travail plus adaptable et plus réactif, ce qui peut s’avérer particulièrement précieux pour tous les employés qui doivent concilier leur travail avec d’autres engagements dans la vie.
En somme, la participation de la femme aux instances de décision en société en Afrique et dans le monde est plus que jamais d’actualité au moment où toutes les économies recherchent une croissance inclusive en vue d’un développement durable. L’importance des femmes dans des rôles de leadership ne peut plus être surestimée. Les femmes apportent une diversité de perspective, une représentation, une amélioration de la culture du lieu de travail et une rentabilité accrue aux organisations. Il est alors temps que les femmes prennent leur place légitime au sommet.
Danielle N.
