Marché du travail et ressources humaines : les défis liés au recrutement et à la formation
Dans un contexte marqué par des changements accélérés et par des incertitudes multiples et diverses sur les qualités de la main-d’œuvre, le recrutement des nouveaux employés devient de plus en plus complexe, notamment dans des entreprises où l’organisation du travail est en profonde mutation. Dans cet article, nous tenterons d’expliquer les nouveaux défis liés au recrutement et à la formation donc font face les gestionnaires des ressources humaines.
La crise du COVID a amené la majorité des entreprises à se réinventer, se réorganiser impliquant une transformation du business et du cadre de travail qui a impacté l’engagement des collaborateurs. L’enjeu, aujourd’hui, est de recréer un socle de culture d’entreprise commun auquel les collaborateurs adhèrent et croient sur le long terme.
Donner ou redonner aux collaborateurs et aux managers l’envie de se former en continu. C’est l’un des plus grands défis donc font face les gestionnaires des ressources humaines. En effet, dans un contexte de tension économique, la charge de travail des collaborateurs est accrue ce qui leur laisse moins de temps à consacrer à la formation.
Savoir s’entourer des bonnes personnes, les attirer et les fidéliser constitue désormais un défi de taille pour les gestionnaires des ressources humaines. Selon l’étude du McKinsey Global Institute, des professionnels des RH ont signalé ‘’peu ou pas de candidats qualifiés’’ pour les postes qu’ils tentent de pourvoir. Dénicher de nouveaux talents, est désormais un véritable défi.
Dans les entreprises de taille moyenne, soit celles qui comptent entre 100 et 499 employés, les difficultés de recrutement sont surtout présentes pour les postes de techniciens et de professionnels, apprend-on.
Les facteurs liés aux défis de recrutement et de formation
Si les défis liés au recrutement et à la formation sont nombreuses et réelles, il faut alors repérer les facteurs qui en sont à l’origine. Parmi elles, on note : les facteurs exogènes. Pour certains DRH, les difficultés de recrutement sont dues à l’évolution des métiers et des besoins des entreprises qui provoquent une désynchronisation entre la demande pour certains métiers et les spécialisations offertes par le système de formation.
Les facteurs liés à l’offre de travail. Certains DRH soulignent le manque d’attirance des jeunes pour certains métiers manuels, réputés durs et pénibles comme ceux du bâtiment par exemple. De même, les jeunes veulent rapidement avancer dans les entreprises et veulent changer tout le temps de tâches. Et s’ils ne sont pas satisfaits, le plus souvent, ils partent.
La troisième catégorie de facteurs à l’origine des difficultés de recrutement vise les pratiques d’entreprise. Les recruteurs des PME, notamment font le constat que beaucoup de jeunes partent chez les concurrents de plus grande taille qui leur offrent de meilleures conditions de travail et d’avancement professionnel. On fait allusion ici aux horaires de travail, mais aussi au niveau de salaire proposé.
En somme, dans un environnement économique qui change continuellement, les défis liés au recrutement et à la formation sont de plus en plus nombreux. Notamment dénicher de nouveaux talents, recréer un socle de culture d’entreprise commun après la pandémie de Covid, donner ou redonner aux collaborateurs et aux managers l’envie de se former en continu, etc.
Danielle N.
