10 façons d’agir en champion afin de développer sa performance personnelle et professionnelle

Dans les entreprises (privées ou publiques), il existe des travailleurs qui se distinguent des autres par de nombreuses caractéristiques qui leur sont propres. Ces travailleurs sont généralement surnommés des « champions ». Personnes authentiques, passionnées, visionnaires qui inspirent confiance, les champions s’investissent personnellement et sont des moteurs de changement. Cependant, comment doit-on agir en champion pour développer sa performance personnelle et professionnelle ? Efficacité, compétence, fiabilité… nous proposons ici 10 façons d’agir en champion afin de développer sa performance personnelle et professionnelle pour être plus efficace au travail.

• Planifier sa journée

C’est l’un des conseils d’efficacité personnelle à ne pas prendre à la légère. Il s’agit de noter la façon dont on utilise son temps au cours de la journée. Il est important de prendre  l’habitude de planifier sa journée en début de matinée ou la veille, afin de lister les tâches qui devront être effectuées ce jour-là ou le lendemain. Planifier sa journée permet de déterminer la charge de travail quotidienne, d’identifier les taches les plus et les moins productives.

• Gérer les priorités

Il s’agit ici de déterminer pour chacune de ses taches, un degré d’importance et d’urgence. L’objectif étant d’éviter de se disperser à moins de devoir travailler sur plusieurs dossiers en même temps. Ce qui est d’ailleurs déconseillé au risque de s’entremêler. Gérer ses priorités est donc essentiel pour bien organiser sa journée de travail et faire face aux imprévus.

• Communiquer

Outre sa fonction informative, la communication en entreprise est fondamentale aussi bien dans les rapports avec ses collègues qu’avec son ou ses supérieurs hiérarchiques. Il est important d’interagir avec l’entourage avec qui on travaille. Communiquer permet de faire entendre sa voix, mais également de valoriser le travail effectué et d’améliorer son personal branding. Bref, c’est un moyen d’agir en champion afin de développer sa performance personnelle et professionnelle.

• Écouter pour mieux gérer

La capacité d’écoute est en elle-même, une compétence comportementale. Il faut savoir écouter les autres. Concrètement, lorsqu’un collaborateur vient communiquer une information, il s’agit de stopper toute autre activité. Il est nécessaire d’investir sérieusement dans la discussion. Lorsque l’interlocuteur parle, il faut écouter et enregistrer le maximum d’information. Pour ce faire, ne  pas chercher à déterminer à l’avance ce à quoi l’on va répondre.

• Être compétent

Un champion sait s’adapter, il sait comment s’y prendre pour réaliser une tache et atteindre ses objectifs. Faire preuve de compétence dans son environnement de travail, permet d’avoir une bonne estime de soi, de sécuriser son emploi et de facilement obtenir une promotion. Il y’ a donc tout intérêt de travailler dur en vue de développer ses compétences.

• Gérer le stress

Il faut faire la différence entre le bon stress, qui permet d’améliorer ses performances au travail, et le mauvais stress, qui ralentit  les compétences au travail. En effet, un excès de stress peut causer de graves problèmes, que ce soit sur le plan personnel que professionnel. Il faut cependant améliorer l’aspect de sa vie en apprenant à gérer son stress.

• Être fiable

La fiabilité ici renvoie au fait que les autres peuvent compter sur vous. Elle ne consiste pas seulement à terminer ce que l’on a demandé de faire dans les temps, elle fait également référence à la capacité à gérer la charge de travail et assurer les performances globales de l’entreprise. Il s’agit de prendre à cœur ce que l’on fait.

• Être proactive

Un champion, que ce soit dans la vie personnelle ou professionnelle, est celui-là qui anticipe et prévient un problème, trouve des solutions et prend des initiatives. Il se place dans l’action, dans l’anticipation de solutions et pas dans la recherche des causes extérieures.

• Être audacieux

L’audace est avant tout une attitude, une façon d’appréhender ce que l’on vit. C’est un choix selon les psychologues, entre se conformer ou sortir des sentiers battus, rentrer dans le moule ou s’affirmer, rester passif ou faire preuve d’initiative… Avec à la clé, une vie professionnelle plus riche et plus intense. Car quelle que soit la forme qu’elle prend, l’audace est un atout de taille au travail.

1. Être persévérant

La persévérance peut être définie comme une compétence de leadership importante qui démontre un investissement personnel. Ne jamais abandonner. Abandonner ne fait pas partie des attitudes d’un champion. Personne ne suivra un dégonflé, qui laisse tomber au premier essaie ou quelqu’un qui n’est pas capable de prendre des décisions, qui laisse tomber au premier échec. La persévérance est donc un atout principal pour traverser les périodes de chaos qui pourraient compromettre ses ambitions.

Que pensez-vous de nos astuces de développement de performance personnelle et professionnelle ? Dites-le nous en commentaire.

Danielle N.