Mahdia Fousseni et O’DAH : un réseau professionnel pour rapprocher l’Afrique de sa diaspora

Credit photos : Start’Up

Depuis la France, l’entrepreneure béninoise Mahdia Fousseni construit O’DAH, une plateforme de recrutement et de réseau professionnel pensée pour l’Afrique francophone et sa diaspora. Logiciel de recrutement pour les entreprises, tests de compétences, appariement par intelligence artificielle et espace dédié à la diaspora : son ambition est de bâtir « un réseau professionnel qui rapproche l’Afrique de sa diaspora ».

O’DAH, plus qu’un site d’offres d’emploi

Selon Start’Up Médias, qui a présenté la plateforme le 10 juin 2026, O’DAH réunit dans un même espace numérique les entreprises, les candidats et la diaspora africaine. Le média la décrit comme « le LinkedIn africain du recrutement ».

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La plateforme s’adresse à trois publics :

• les entreprises, en particulier les PME, qui disposent d’un outil de suivi des candidatures : publication d’offres, pipeline de recrutement, planification des entretiens et banque de CV filtrable ;
• les candidats, qui accèdent aux offres, suivent leurs candidatures et peuvent valider leurs compétences par des quiz dont les résultats sont visibles par les recruteurs ;
• la diaspora, avec un espace dédié aux Africains d’Europe et d’Amérique qui veulent contribuer au continent, par un retour ou par des missions à distance.

Un système d’intelligence artificielle rapproche les profils des offres, et la plateforme propose aussi des formations.

Selon Dev Bénin, qui a rapporté l’information le 8 juin 2026, la version web est accessible sur odah.pro et une application mobile était annoncée pour la fin juin. Le média citait alors les chiffres suivants, communiqués après le lancement :

Données du tableau : Dev Bénin, juin 2026. Chiffres communiqués par la plateforme.

Mahdia Fousseni, entre Europe et Afrique

Mahdia Fousseni est une entrepreneure béninoise installée en France. Selon Start’Up Médias, elle s’est spécialisée dans la gestion de projets et le développement commercial, avec une expérience entre l’Europe et l’Afrique. Selon Dev Bénin, elle a notamment occupé un poste de directrice de cabinet auprès du dirigeant d’une entreprise de l’agroalimentaire.

C’est en observant de près le recrutement en Afrique et la relation entre le continent et sa diaspora qu’elle a lancé O’DAH. « Ce qui m’a poussée, c’est un constat simple », a-t-elle confié à Dev Bénin. La plateforme vise à combler un décalage bien connu : des entreprises africaines qui peinent à trouver les bons profils, et des talents, au pays comme à l’étranger, qui manquent de canaux fiables vers ces opportunités.

Sa conviction est résumée dans une formule : « L’Afrique mérite mieux, une vraie infrastructure qui rapproche et réunit au lieu de diviser. » Dans l’interview publiée par Start’Up Médias, elle résume l’ambition du projet : « Nous voulons bâtir un réseau professionnel qui rapproche l’Afrique de sa diaspora. »

La diaspora, un vivier de compétences encore mal connecté

Le pari d’O’DAH repose sur un constat partagé par de nombreux employeurs africains. Le recrutement reste souvent informel, fondé sur le bouche-à-oreille et les réseaux personnels. Les grandes plateformes internationales sont peu adaptées aux PME locales, et les offres circulent mal d’un pays à l’autre.

Dans le même temps, la diaspora représente un vivier de compétences considérable. Ingénieurs, financiers, médecins, spécialistes du numérique : beaucoup souhaitent contribuer au développement du continent, sans forcément s’y réinstaller. Le travail à distance et les missions ponctuelles ouvrent une voie intermédiaire, que l’espace diaspora d’O’DAH veut organiser.

Le mouvement est visible dans de nombreux secteurs. Des professionnels formés à l’étranger reviennent entreprendre sur le continent, comme Serge Ngoube, passé de BlackRock à Douala. Des institutions s’organisent aussi pour servir ces liens, à l’image de Vista Bank, qui vient d’ouvrir une filiale à Paris.

Le défi pour O’DAH sera de transformer les inscriptions en recrutements réels, et de trouver un modèle économique durable, que les sources consultées ne détaillent pas encore. Dans un marché où LinkedIn et des acteurs locaux sont déjà présents, la spécialisation sur l’Afrique francophone et la diaspora sera son principal atout.